Бумери не йдуть з роботи: молоді стає все важче пробитися на ринок п
Ринок праці швидко «старіє»: середній вік людей, яких наймають на нову роботу, у 2025 році зріс до 42 років — це рекордний показник за останні десятиліття. Про це повідомляє The Washington Post із посиланням на дослідження компанії Revelio Labs.
Аналітики фіксують чітку тенденцію: роботодавці дедалі частіше віддають перевагу досвідченим працівникам, навіть якщо ті вже перебувають у віці 60–70 років. Частка зайнятих віком до 25 років за три роки скоротилася майже вдвічі — з 14,9% у 2022 році до 8,8% у 2025-му. Натомість кількість нових наймів серед людей віком 65+ зросла майже на 80% порівняно з 2019 роком.
Експерти пояснюють це поєднанням кількох факторів: економічною нестабільністю, хвилею скорочень, а також активним впровадженням штучного інтелекту. Компанії стають обережнішими й шукають працівників, які можуть «включитися з першого дня», не потребуючи навчання. За словами економістів, саме молоді кандидати найбільше страждають від цього підходу.
Ситуацію ускладнює й загальне охолодження ринку праці. За даними Міністерства праці США, 2025 рік став найгіршим для зайнятості з часів пандемії: кількість нових робочих місць різко скоротилася, а число оголошених звільнень перевищило 1,2 млн. На цьому тлі старші працівники часто залишаються на роботі не лише через бажання самореалізації, а й через фінансові причини — інфляцію, подорожчання житла та медицини.
Фахівці попереджають: якщо тенденція збережеться, молодим людям доведеться довше шукати першу «справжню» роботу, переосмислювати кар’єрні плани та швидше адаптуватися до нових вимог ринку.
ринок праці, молодь, бумери, зайнятість
