Чи можуть звільнити мобілізованого працівника: роз’яснення Держпраці

В Україні під час дії воєнного стану та загальної мобілізації для працівників, яких призвали на військову службу, передбачено спеціальні гарантії збереження робочого місця. Саме тому питання можливості звільнення мобілізованого працівника часто виникає як у роботодавців, так і у самих працівників.

Як пояснили у Державній службі України з питань праці, відповідно до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України, за працівниками, яких призвано на військову службу за призовом під час мобілізації, зберігаються місце роботи та посада.

Ця гарантія діє протягом усього особливого періоду — до його завершення або до дня фактичного звільнення працівника з військової служби.

Це означає, що роботодавець не має права звільнити мобілізованого працівника з власної ініціативи лише через те, що він проходить військову службу.

Законодавство передбачає для таких працівників спеціальний соціальний захист, який гарантує збереження робочого місця на час виконання військового обов’язку.

Водночас у законодавстві існують винятки, коли трудові відносини можуть бути припинені.

Зокрема, звільнення можливе за бажанням самого працівника або за угодою сторін. У такому випадку підставою для припинення трудових відносин є відповідна заява працівника або домовленість між працівником і роботодавцем.

Фахівці зазначають, що навіть під час проходження військової служби працівник має право сам ініціювати припинення трудових відносин, якщо вважає це необхідним.

Наприклад, це може стосуватися ситуацій, коли людина планує змінити місце роботи після демобілізації або має інші особисті обставини.

Таким чином, звільнення мобілізованого працівника з ініціативи роботодавця законодавством не допускається. Винятком є лише випадки, коли працівник сам подає заяву про звільнення або сторони домовляються про припинення трудового договору.

Юристи також радять роботодавцям і працівникам уважно дотримуватися норм трудового законодавства та у разі потреби звертатися за офіційними роз’ясненнями до компетентних органів.