Міноборони посилює перевірки кандидатів на важливі посади
Про це повідомило Міністерство оборони України.
Міністерство оборони посилює систему перевірки кандидатів перед призначенням на важливі посади.
Йдеться про посади, де рішення людини можуть впливати на безпеку, управління ресурсами, кадрову політику або репутацію оборонного відомства.
У Міноборони пояснюють, що мета таких перевірок – не допустити до чутливих посад людей із корупційними, репутаційними чи безпековими ризиками.
Що перевірятимуть
Перед призначенням кандидата аналізуватимуть його біографію, професійний досвід, освіту, підготовку та компетенції.
Також вивчатимуть службові характеристики, рекомендації, дисциплінарну практику, репутацію та можливі безпекові ризики.
Окремо перевірятимуть інформацію про можливі корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення.
Перевірка також може охоплювати декларації, достовірність поданих даних, відповідність майна законним доходам, можливі неправдиві відомості або документи.
За потреби кандидата можуть направити на психофізіологічне дослідження із застосуванням поліграфа.
Коли проводитимуть перевірки
Перевірки проводитимуть до призначення на посаду.
Водночас Міноборони зазначає, що кандидата або вже призначеного працівника можуть перевіряти і після призначення – якщо з’являться нові факти або ризики.
Також передбачений періодичний моніторинг уже призначених працівників.
Хто відповідатиме за перевірки
До перевірок залучатимуть кілька підрозділів Міністерства оборони.
Служба персоналу оцінюватиме професійну відповідність кандидата.
Антикорупційний підрозділ перевірятиме можливі корупційні ризики.
Підрозділи внутрішньої безпеки аналізуватимуть поведінкові, біографічні та службові ризики.
Підрозділи стратегічних комунікацій оцінюватимуть репутаційні ризики в інформаційному просторі.
Координація перевірок покладається на підрозділ внутрішньої безпеки.
Що означає результат перевірки
У Міноборони уточнюють, що результати перевірки не є автоматичною підставою для призначення або відмови у призначенні.
Вони мають інформаційний та орієнтувальний характер.
Остаточне кадрове рішення ухвалюватиме уповноважений керівник.
Читайте нас в Telegram
