ШІ став причиною 87 тисяч звільнень у США: що буде з ринком праці
Про це йдеться у звіті Challenger, Gray & Christmas, дослідженні Всесвітнього економічного форуму, даних KSE Institute та статистиці Бюро трудової статистики США.
У 2026 році штучний інтелект став однією з головних причин, якими американські компанії пояснюють скорочення персоналу. За даними Challenger, Gray & Christmas, у травні роботодавці США оголосили 97 006 звільнень. Майже 40% із них компанії прямо пов’язали з ШІ.
Для порівняння, у січні частка таких звільнень становила лише 7%. За перші п’ять місяців 2026 року штучний інтелект уже став причиною 87 714 скорочень у США. Це більше, ніж за весь 2025 рік, коли компанії пов’язали з ШІ 54 836 звільнень.
Найбільше скорочень припало на технологічний сектор. У травні він втратив 38 242 робочі місця, а від початку року — понад 123 тисячі. Компанії пояснюють це витратами, автоматизацією та інвестиціями в нові технології.
Під найбільшим тиском опинилися офісні професії, де багато повторюваних цифрових завдань. Йдеться про адміністративні посади, аналітику, бек-офіс, підтримку клієнтів, частину фінансових, операційних і технічних функцій.
Окремий ризик — стартові позиції для молодих працівників. За даними Всесвітнього економічного форуму, 37% молодих працівників у світі зайняті у професіях із середнім або високим рівнем впливу ШІ на робочі завдання. У деяких регіонах цей показник може сягати трьох із чотирьох молодих працівників.
Це означає не лише ризик скорочень, а й швидке старіння частини навичок. За оцінкою WEF, 28% працівників початкового рівня вважають, що протягом трьох років щонайменше половина їхніх нинішніх навичок може втратити актуальність.
Втім, ШІ не завжди справді замінює людей ефективніше. Частина компаній використовує його як аргумент для оптимізації витрат або пояснення скорочень інвесторам. На практиці автоматизація може давати збої, а бізнесу все одно потрібні досвідчені фахівці, які перевіряють роботу систем, навчають молодших працівників і відповідають за якість рішень.
Глобальна статистика також не показує повного обвалу ринку праці. За даними Бюро трудової статистики США, у травні 2026 року кількість робочих місць поза сільським господарством зросла на 172 тисячі, а рівень безробіття залишився на рівні 4,3%.
В Україні ситуація відрізняється від США. Детальної щомісячної статистики звільнень саме через ШІ немає, а через війну ринок праці й так переживає кадровий дефіцит. Тому ризик масової заміни людей штучним інтелектом поки не є головною загрозою.
За даними KSE Institute, у червні 2026 року аналітики врахували 213 тисяч активних цивільних вакансій з Єдиного порталу вакансій, Work.ua, robota.ua, DOU, Djinni та інших джерел. Оцінка показала, що генеративний ШІ може змінити вимоги до навичок приблизно у 40% вакансій, але повна автоматизація стосується лише 2,3% попиту на працівників.
Головний виклик зараз — не масове зникнення професій, а зміна вимог до роботи. Працівникам доведеться вчитися користуватися ШІ-інструментами, перевіряти їхні результати й виконувати ті завдання, де потрібні відповідальність, досвід і людське рішення.
Читайте нас у Telegram
