В Міноборони пояснили, як потрапити до війська через рекрутинг
У Міністерстві оборони зазначають, що за час повномасштабної війни система комплектування Сил оборони суттєво змінилася. Поряд із традиційною мобілізацією сьогодні активно використовується механізм рекрутингу.
Його головна відмінність полягає в тому, що кандидат може самостійно обирати посаду та підрозділ, де проходитиме службу. При цьому вступ до війська можливий як за контрактом, так і через мобілізацію.
У відомстві пояснили, що скористатися механізмом рекрутингу можуть кілька категорій громадян.
Громадяни України віком від 18 до 25 років, а також іноземці та особи без громадянства можуть долучитися до війська виключно шляхом укладення контракту. Для українців цієї вікової групи передбачені спеціальні умови: короткострокові контракти на один або два роки, виплата 1 мільйона гривень грошової винагороди за укладення та виконання контракту, а також відстрочка від призову на один рік після завершення служби.
Громадяни України віком від 25 до 60 років можуть обрати між контрактною службою та мобілізацією. При цьому можлива і добровільна мобілізація безпосередньо до пріоритетних військових частин, які визначає Головнокомандувач ЗСУ.
Особи віком понад 60 років також можуть долучитися до Сил оборони, але виключно шляхом укладення контракту.
У Міністерстві оборони зазначають, що рекрутинг дозволяє самостійно обирати форму служби. Добровільна мобілізація може бути швидшою у процедурному плані, однак контракт забезпечує більші юридичні гарантії та додаткові стимули.
Зокрема, контракт передбачає чітко визначений строк служби — від одного до десяти років або до оголошення демобілізації.
Для молоді діє спеціальна програма «Контракт 18–24», яка дозволяє укласти контракт строком на один або два роки. Крім того, контракт на один рік доступний для фахівців медичного та психологічного профілю, а також для громадян віком понад 60 років.
Серед основних переваг контрактної служби у Міноборони називають гарантію проходження служби протягом перших шести місяців саме на обраній посаді в обраному підрозділі, якщо кандидат отримав рекомендаційний лист від командира.
Також передбачена одноразова грошова виплата за укладення першого контракту. У 2026 році її розмір становить 26 624 гривні для рядового складу, 29 952 гривні для сержантського та старшинського складу та 33 280 гривень для офіцерів.
Крім того, військовослужбовці мають право на пільгову державну іпотеку за програмою «єОселя» та повний соціальний пакет.
У Міноборони також пояснили, де можна знайти вакансії у війську. Сьогодні діє розгалужена мережа рекрутингових центрів та онлайн-платформ.
Зокрема, працюють центри рекрутингу за родами військ ЗСУ — Сухопутних військ, Десантно-штурмових військ, Військово-Морських Сил, Сил територіальної оборони, Сил спеціальних операцій та Сил безпілотних систем.
Окремі військові частини та армійські корпуси також проводять власний відбір кандидатів. Серед них, зокрема, 10-й армійський корпус, 38-ма окрема бригада морської піхоти та 12-та бригада НГУ «Азов».
Подати заявку на службу можна і через цифрові платформи. Вакансії розміщують на сайтах пошуку роботи Lobby X, Work.ua та robota.ua, а також у державних застосунках «Резерв+» та «Дія».
Крім того, працюють цивільні центри рекрутингу на базі ЦНАП, де фахівці допомагають підібрати посаду та скерувати кандидата до відповідної військової частини.
У Міноборони пояснили, що процедура рекрутингу складається з чотирьох етапів.
Спочатку кандидат обирає вакансію та проходить співбесіду з представником військової частини. Після цього у разі позитивного рішення видається рекомендаційний лист від командира, де зазначена посада.
Наступний етап — оформлення документів і проходження військово-лікарської комісії. Направлення на медогляд можна отримати через застосунок «Резерв+».
Після цього кандидата направляють на службу. Ті, хто не має попереднього військового досвіду, проходять базову загальновійськову підготовку тривалістю 51 день.
У Міноборони наголошують, що після навчання військовослужбовець направляється саме до тієї частини, яка видала рекомендаційний лист.
Водночас важливо враховувати статус військової частини. Якщо вона входить до переліку пріоритетного комплектування, рекомендаційний лист гарантує службу саме в цьому підрозділі.
Для непріоритетних частин призначення потребує додаткового погодження Генерального штабу ЗСУ.
У Міноборони також пояснили, що робити, якщо під час проходження процедури виникають проблеми. У такому випадку рекомендують звернутися до рекрутера, який супроводжував кандидата.
Крім того, працює гаряча лінія Міністерства оборони за номером 1512. Також можна написати на електронну адресу Головного управління захисту прав військовослужбовців [email protected] або до Офісу військового омбудсмана — [email protected].
У відомстві підкреслюють, що розвиток системи рекрутингу є одним із кроків до формування професійної армії, де військовослужбовець служить на посаді, яка найбільше відповідає його досвіду та навичкам.
