Бронювання може зірватися через зарплату: що треба зробити до липня
Про це повідомляє йдеться у роз’ясненні Мінекономіки. Нові правила пов’язані з постановою Кабміну №692 від 30 травня 2026 року.
Підприємства, які хочуть у липні отримати або підтвердити статус критично важливих для економіки, мають подбати про середню зарплату вже у червні.
Причина проста: під час розгляду документів враховується середня заробітна плата за останній календарний місяць. Якщо компанія звертатиметься по критичність у липні, оцінюватимуть саме зарплатний показник за червень.
За новими правилами, середня зарплата на підприємстві має перевищувати три мінімальні зарплати. Наразі це 25 941 грн.
Чому червень став вирішальним
Постанова Кабміну №692 змінила правила бронювання військовозобов’язаних і підтвердження критичності підприємств. Одне з ключових нововведень – підвищення зарплатного порогу для більшості підприємств до трьох мінімальних зарплат.
Тому бізнесу важливо не чекати липня. Якщо зарплатний показник за червень не відповідатиме вимогам, підприємство може мати проблеми з отриманням або підтвердженням статусу критично важливого.
Саме цей статус дає підстави для бронювання працівників.
Кого це стосується
Нові вимоги важливі для підприємств, які планують бронювати військовозобов’язаних працівників або підтверджувати вже наявний статус критично важливих.
Підвищений поріг стосується більшості компаній. Для підприємств, які фактично працюють на територіях можливих або активних бойових дій чи тимчасово окупованих територіях, передбачений нижчий поріг – не менше 2,5 мінімальної зарплати, тобто 21 618 грн.
Що треба зробити до липня
Підприємствам варто перевірити середню зарплату за червень і за потреби привести її до рівня, який вимагають нові правила.
Також потрібно перевірити кількість заброньованих працівників і ліміти бронювання. Постанова №692 передбачає, що перевищення встановлених лімітів може стати підставою для скасування статусу критично важливого підприємства.
Якщо ліміт заброньованих перевищено, підприємство має протягом 10 робочих днів подати через Дію заяву про анулювання зайвого бронювання.
Що зміниться з вересня
Окрема вимога щодо зарплати кожного заброньованого працівника має повністю запрацювати з 1 вересня 2026 року. Йдеться про рівень не нижче трьох мінімальних зарплат, тобто 25 941 грн, для більшості підприємств.
Водночас критерій середньої зарплати для критичності підприємства потрібно враховувати вже зараз, якщо компанія планує звертатися по статус у липні.
Отже, головний ризик для бізнесу – не в самій даті липневого звернення, а в тому, що зарплатний показник за червень може не пройти перевірку.
Читайте нас в Telegram
