Держпраці перевірятиме роботодавців за новим порядком: коли почнуться перевірки
Про це повідомила народна депутатка Ніна Южаніна.
Уряд затвердив один із двох порядків, необхідних для реалізації Закону №4219. Документ визначає, як держава контролюватиме виконання роботодавцями нормативу робочих місць для працевлаштування людей з інвалідністю.
Йдеться не про нові вимоги для бізнесу, а про процедуру перевірок. Тобто порядок пояснює, за якими правилами Держпраці перевірятиме виконання вже встановлених законом обов’язків.
Контроль за новим порядком стосуватиметься лише періодів, починаючи з 1 липня 2026 року.
Це важлива деталь для роботодавців: новий механізм не має застосовуватися до періодів до цієї дати.
Що саме перевірятиме Держпраці
Документ визначає підстави для проведення планових та позапланових перевірок роботодавців.
Також у порядку прописані права й обов’язки посадових осіб Держпраці під час контролю.
Окремо визначені права роботодавців під час перевірок. Це має значення, оскільки бізнес повинен розуміти, які документи можуть вимагати інспектори, як оформлюються результати перевірки та що робити у разі незгоди з висновками.
Як оформлюватимуть результати
Після перевірки Держпраці оформлюватиме її результати за визначеною процедурою.
Якщо інспектори виявлять порушення, роботодавцю можуть винести припис. У документі також передбачено порядок оскарження таких приписів.
Це означає, що роботодавець матиме формальний механізм захисту, якщо не погодиться з рішенням контролюючого органу.
Для роботодавців головна зміна полягає не в появі нового обов’язку, а в появі чітких правил контролю.
Держава встановлює процедуру, за якою перевірятиме, чи виконує бізнес норматив робочих місць для працевлаштування людей з інвалідністю.
На практиці це означає, що компаніям і підприємцям із найманими працівниками варто заздалегідь перевірити, чи виконують вони вимоги закону, чи правильно ведуть документи та чи можуть підтвердити виконання нормативу під час перевірки.
Ніна Южаніна наголосила, що ефективність нового механізму варто оцінювати не за кількістю перевірок або штрафів.
Головний показник — чи збільшиться кількість людей з інвалідністю, які реально отримають роботу.
Тобто сенс нового порядку має бути не лише в контролі за роботодавцями, а в тому, щоб законодавчі вимоги працювали на практиці.
Читайте нас в Telegram
