Працівники з Індії та Бангладеш: що відомо про працевлаштування в Україні
Про дефіцит кадрів і потребу в більш гнучкому ринку праці повідомляє Мінекономіки, а порядок працевлаштування іноземців пояснюють Державний центр зайнятості, Держпраці та портал “Дія”.
Україна розширила можливості для легального працевлаштування громадян Індії та Бангладеш у сферах, де найбільше бракує працівників.
Серед таких напрямів названі будівництво, аграрний сектор, логістика, переробна промисловість і сфера послуг.
Водночас у відкритих офіційних джерелах не вдалося знайти окреме рішення Кабміну чи Мінекономіки саме про спеціальний режим для громадян Індії та Бангладеш.
Офіційно підтверджений порядок залишається загальним: іноземців та осіб без громадянства, які прибули в Україну для працевлаштування на визначений строк, роботодавці приймають на роботу на підставі дозволу на застосування праці. Це вказано на сайті Державного центру зайнятості та в гіді державних послуг “Дія”.
Держпраці також пояснює, що роботодавці можуть працевлаштовувати іноземців на підставі дозволу, а робота іноземця без такого оформлення є порушенням закону і тягне відповідальність.
Як оформлюють іноземних працівників
Дозвіл на застосування праці іноземця оформлюється для конкретного роботодавця.
За даними Державної служби зайнятості, документи подає роботодавець або його уповноважена особа.
Серед документів – заява, в якій роботодавець підтверджує, що посада не пов’язана з належністю до громадянства України і не потребує допуску до державної таємниці.
У 2026 році плата за видачу дозволу залежить від строку його дії.
За даними центрів зайнятості, розмір плати прив’язаний до прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 1 січня календарного року.
Для дозволу строком до 6 місяців вказано 3328 грн, від 6 місяців до 1 року – 9984 грн, від 1 до 2 років – 16640 грн, від 2 до 3 років – 26624 грн.
Чому бізнес говорить про іноземних працівників
Причина інтересу до працівників з-за кордону – дефіцит кадрів.
Уряд уже заявляє про потребу зробити ринок праці більш інклюзивним, гнучким, прогнозованим і орієнтованим на реальні потреби української економіки. Мінекономіки також повідомило про запуск експериментального проєкту 10-річного прогнозування потреби у фахівцях і робітничих кадрах.
Частина підприємств уже тривалий час працює з нестачею персоналу. Це гальмує виробництво і знижує конкурентоздатність.
Залучення іноземних працівників розглядається як швидкий інструмент стабілізації ситуації.
Роботодавці, за цим текстом, вказують, що працівники з Південної Азії готові братися за роботу, від якої українці дедалі частіше відмовляються через низьку оплату або складні умови.
Які ризики називають експерти
Експерти звертають увагу, що залучення іноземної робочої сили потребує чітких правил.
Йдеться про контроль за посередниками, захист трудових прав, легальне оформлення працівників і запобігання тіньовій зайнятості.
Без цього можуть виникати ризики зловживань.
Крім того, залучення працівників з інших країн не вирішує кадрову проблему повністю.
Для довгострокового ефекту потрібні зміни в оплаті праці, умовах роботи та системі професійної освіти, щоб український ринок міг самостійно відтворювати кваліфіковані кадри.
Читайте нас в Telegram
