Стало відомо, скільки заробляють держслужбовці у 2026 році
Про це повідомляє Міністерство фінансів України.
Міністерство фінансів України продовжує публікувати дані про використання бюджетних коштів, зокрема щодо оплати праці у державному секторі, за винятком сектору безпеки та оборони.
На основі щомісячної інформації, яку надають державні органи, Мінфін оновлює аналітичний інструмент - дашборд, що відображає рівень заробітних плат і чисельність працівників державних органів, місцевих адміністрацій та органів судової влади.
За даними на січень 2026 року, загальна чисельність працівників державних органів, щодо яких доступна інформація про зарплати, становила 165,5 тисячі осіб.
Із цієї кількості 108,1 тисячі осіб припадає на центральні органи влади разом із територіальними підрозділами. Ще 23,2 тисячі осіб працюють у місцевих державних адміністраціях. Органи судової влади налічують 34,2 тисячі працівників.
У матеріалі також зазначається, що у 2025 році чисельність держслужбовців скоротилася на 5,1 тисячі осіб, тоді як середня заробітна плата продовжувала зростати помірними темпами.
Середній рівень оплати праці у січні, як і традиційно для цього місяця, продемонстрував сезонне зниження.
В апаратах центральних органів влади середня зарплата становила 53,3 тисячі гривень. В обласних управліннях центральних органів цей показник склав 31,5 тисячі гривень, а в територіальних управліннях - 15,5 тисячі гривень.
Серед працівників обласних державних адміністрацій середня заробітна плата у січні становила 24,1 тисячі гривень. У районних державних адміністраціях цей показник був нижчим і склав 20,1 тисячі гривень.
Найвищий середній рівень оплати праці зафіксовано у секторі НКРЕКП - 84,6 тисячі гривень. Найнижчі середні зарплати були у Національній службі посередництва та примирення - 27 тисяч гривень.
Водночас у публікації наголошується, що попри збільшення видатків на оплату праці державних службовців, результату реформи державної служби досягти не вдалося.
Зазначається, що 78,6% опитаних чиновників вважають свою нинішню зарплату неадекватною винагородою за професійне виконання обов’язків та ініціативність.
