Катастрофа в школах: кількість молодих вчителів скоротилася вдвічі
Про критичну ситуацію та шляхи її вирішення розповів голова комітету ВР з питань освіти Сергій Бабак в інтерв’ю «РБК-Україна».
Критична статистика: куди зникають педагоги?
За словами Сергія Бабака, аналіз вікових категорій вчителів демонструє катастрофічну динаміку. Хоча університети стабільно випускають необхідну кількість спеціалістів, у професію йдуть менше 20%.
"8 тисяч майбутніх педагогів щороку не йдуть працювати за фахом, вони обирають іншу роботу. Для нас це критично, адже 10 тисяч нових фахівців — це саме та цифра, яка потрібна для підтримки сталої кількості вчителів у країні", — наголосив посадовець у інтерв'ю «РБК-Україна».
Наразі середній вік українського вчителя становить 47–48 років. Це означає, що систему тримає досвідчене покоління, частині якого вже за 70, тоді як припливу нової енергії практично немає. З об'єктивних причин старші фахівці залишатимуть професію, і замінити їх буде ніким.
Реформа зарплати: «Три мінімалки» як вихід
Єдиним реальним інструментом утримання молоді Бабак вважає радикальний перегляд системи оплати праці. Ідея полягає в тому, щоб стартова зарплата молодого вчителя була конкурентною на ринку праці:
-
Базовий рівень: 3 мінімальні зарплати (близько 25 000 грн), що майже дорівнює середній зарплаті по країні (27 000 грн).
-
Перспектива: Зі зростанням стажу та кваліфікації виплати мають сягати 40–50 тисяч грн.
Міжнародний досвід та якість знань
Голова комітету посилається на дослідження OECD, які підтверджують пряму залежність між рівнем оплати праці та якістю освіти. Коли в школу приходять молоді, мотивовані вчителі, які володіють сучасними методиками, це автоматично підвищує результати учнів. Без гідного фінансування школа не може виграти конкуренцію за талановиту молодь у приватного сектору чи закордонного ринку.
