Реформа зарплат у держсекторі: що змінить законопроєкт №14387
Джерело: LIGA ZAKON Бізнес.
Профільний комітет рекомендував парламенту ухвалити за основу законопроєкт №14387, який передбачає зміну системи оплати праці в Україні.
Серед ключових положень — запровадження принципу «рівної оплати за рівну працю», створення єдиної системи для публічного та приватного секторів, а також встановлення законодавчо визначеної верхньої межі зарплат для вищих посадових осіб.
Голова комітету Галина Третьякова зазначила, що нині відсутні чіткі законодавчі принципи формування винагороди на політичних посадах, що призводить до значних диспропорцій.
За даними авторів ініціативи, особи з однаковими функціями та рівнем відповідальності можуть отримувати винагороду, яка відрізняється в 4, 5 або 10 разів.
Документ передбачає запровадження «Виконавчого табеля» та «Генерального табеля». Перший затверджуватиметься окремим законом і встановлюватиме граничні річні розміри оплати праці для вищих політичних посад. Другий затверджуватиметься Кабінетом Міністрів і регулюватиме оплату праці інших посад публічної служби.
Планується, що розрив між мінімальною оплатою праці фахівця у державному секторі та максимальною оплатою політичної посади не перевищуватиме 5-6 разів.
Також законопроєкт передбачає єдину структуру закону з трьох частин, запровадження поняття «заохочення» та створення дорадчої групи експертів при Голові Верховної Ради для інформування суспільства щодо обґрунтованості розмірів оплати праці політиків.
