Пенсійна реформа в Україні: кому обіцяють більші виплати і що буде зі стажем
Майбутню пенсійну реформу планують будувати на трискладовій моделі. Перший рівень — оновлена солідарна система, з якої зараз виплачують основну частину пенсій. Другий — професійні пенсії для окремих категорій працівників. Третій — добровільні накопичення з автоматичним долученням працівників.
Головна ідея реформи — пенсія має залежати не від формального статусу, посади чи року виходу на відпочинок, а від того, скільки внесків людина реально сплачувала протягом життя. Тобто чим довше людина офіційно працювала і чим вищими були її відрахування, тим більшою має бути виплата.
У Мінсоцполітики раніше пояснювали, що чинна система створює нерівність: люди з однаковим стажем і зарплатою можуть отримувати різні пенсії лише через те, що вийшли на пенсію в різні роки. Саме цей дисбаланс уряд хоче прибрати.
Мінімальну пенсію хочуть підтягнути до 6000 грн
Один із найбільш помітних пунктів — мінімальний орієнтир для пенсійних виплат. Мінсоцполітики пропонувало, щоб сукупний розмір пенсії становив щонайменше 6000 грн. Йдеться про поєднання базової та страхової складових.
Базову виплату планують використовувати для людей, які досягли пенсійного віку, але не змогли накопичити достатній страховий стаж. У міністерстві зазначали, що така модель має допомогти зменшити бідність серед частини пенсіонерів.
Хто може отримати більшу пенсію
Одна з цілей реформи — стимулювати тривалий офіційний стаж. Для громадян, які мають від 40 років трудового стажу, розглядається можливість підвищення пенсійних виплат у півтора-два рази порівняно з нинішніми показниками.
Але важлива умова — йдеться саме про офіційний страховий стаж, за який сплачувалися внески. Тіньова зайнятість, зарплати «в конвертах» або роки без сплати ЄСВ у такій логіці не дають людині повноцінного права на вищу пенсію.
Що буде з пенсійним віком
Підвищення пенсійного віку уряд наразі не розглядає. Однак вимоги до страхового стажу вже зростають за чинними правилами.
За даними Пенсійного фонду, у 2026 році для виходу на пенсію у 60 років потрібно мати щонайменше 33 роки страхового стажу. У 63 роки пенсію можна оформити за наявності не менше 23 років стажу, а у 65 років — за наявності не менше 15 років.
Вимога для виходу на пенсію у 60 років поступово зростатиме: у 2027 році потрібно буде 34 роки стажу, а з 2028 року — 35 років.
Що змінять для спеціальних пенсій
Окремий блок реформи стосується спеціальних і пільгових пенсій. За даними РБК-Україна, виплати за пільговим стажем або достроковим виходом на пенсію більше не мають фінансуватися із загального солідарного бюджету. Для таких категорій хочуть створити механізм професійних пенсій.
Тобто логіка така: якщо окрема професія дає право на раніший вихід або особливі умови, це має фінансуватися окремо — через підвищені ставки ЄСВ або інші накопичувальні інструменти. Перехід на нову модель, за попередніми даними, можуть розтягнути на 13 років.
Як працюватиме накопичувальна система
Третій рівень — добровільні пенсійні накопичення з «автозаписом». Мінсоцполітики пояснювало, що кожного працівника автоматично долучатимуть до накопичувального рівня зі сплатою внесків, але людина зможе відмовитися від участі.
Якщо працівник відмовиться, у майбутньому він покладатиметься лише на солідарну систему. У міністерстві також зазначали, що разом з іншими органами опрацьовують варіанти інвестування коштів, щоб захистити пенсійні заощадження.
Що важливо розуміти
Поки що йдеться про концепцію реформи, а не про вже ухвалений закон. Тому конкретні суми, формули, строки запуску й детальні правила ще можуть змінитися під час обговорення та підготовки законопроєкту.
Для людей головний висновок простий: пенсійна система рухається до моделі, де вирішальними будуть офіційна зарплата, сплачені внески та страховий стаж. Сам факт досягнення 60 років уже не гарантує автоматичного виходу на пенсію, якщо необхідного стажу немає.
Читайте нас у Telegram.
